NRL Strategic Plan 2023 - 2028
Avance digital
Meta
Cree un entorno digital seguro y protegido optimizando la experiencia del usuario y mejorando la infraestructura de red de la Biblioteca.
Acceso y concientización
Meta
Implementar el acceso sin restricciones a diversas colecciones, programación y servicios para todos los miembros de la comunidad en un entorno seguro e inclusivo.
Pasos de acción
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Garantizar el acceso a materiales y fuentes de información que reflejen y respondan a la naturaleza y los diversos intereses de la población de servicios de la Biblioteca.
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Desarrollar una programación culturalmente diversa basada en el aporte de la comunidad que ofrezca oportunidades para nuevas perspectivas y experiencias.
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Ampliar el alcance en toda la región para brindar nuevas oportunidades de educación STEM, alfabetización temprana, mayor acceso a la tecnología y actividades de enriquecimiento a comunidades identificadas con una o más barreras de acceso.
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Ampliar y sostener la iniciativa Let's Connect para conectar a las poblaciones que han sido constantemente ignoradas y desatendidas con servicios vitales que ayudan con el empleo, la salud mental, la vivienda y/o la seguridad alimentaria.
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Aumentar la percepción de lo que la Biblioteca puede ofrecer incrementando el conocimiento de los servicios bibliotecarios convencionales y no convencionales y compartiendo los éxitos a través de múltiples plataformas.

Vision Statement
Neuse Regional Libraries enrich lives by inspiring creativity, fostering learning, and engaging community.
Mission Statement
Neuse Regional Libraries are centers for community connections that provide evolving and accessible technologies, programming, services, and collections that are as diverse and intergenerational as the people of Lenoir, Jones, and Greene Counties.
Relaciones comunitarias
Meta
Construir y mantener relaciones productivas y mutuamente beneficiosas para identificar y abordar las necesidades de la comunidad.
Pasos de acción
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Empoderar al personal de la biblioteca como líderes activos a través de la participación en organizaciones comunitarias y profesionales.
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Cultivar alianzas productivas con instituciones educativas para fomentar el rendimiento académico.
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Asociarse con organizaciones locales en el desarrollo de una iniciativa de servicio de alimentos de verano de Digital Resource Rover para garantizar que los jóvenes sigan teniendo acceso a alimentos nutritivos.
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Reforzar el papel de la Biblioteca en la preservación de la historia local mediante la recopilación y conservación de fuentes primarias de la comunidad.
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Establecer un programa de reconocimiento para reconocer las valiosas contribuciones de los voluntarios de la biblioteca.
Alfabetizaciones fundamentales
Meta
Proporcionar servicios que reflejen el papel esencial de la Biblioteca como recurso para mejorar la alfabetización de los usuarios de todas las edades, incluidas las formas de alfabetización tradicionales y no tradicionales, fortaleciendo a su vez la calidad de vida en nuestras comunidades.
Pasos de acción
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Personal mentor en la provisión de programas semanales de alfabetización temprana y extraescolares en cada biblioteca.
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Desarrollar una programación, recursos y marketing bilingües impactantes para involucrar a los miembros de la comunidad hispanohablante.
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Ampliar la iniciativa Alfabetización Sin Barreras para servir de manera más integral a la región con el apoyo de voluntarios de la comunidad.
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Ofrecer programación y servicios centrados en el emprendimiento y la alfabetización digital.
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Proporcionar servicios que promuevan la salud y el bienestar, así como la sostenibilidad ambiental en la comunidad a través de asociaciones con especialistas invitados.
Logros profesionales y sostenibilidad
Meta
Establecer una cultura de crecimiento profesional para mantener una organización saludable que apoye un futuro sostenible.
Pasos de acción
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Capacitar al personal para aplicar un enfoque basado en el trauma que promueva y preserve un entorno seguro y de apoyo.
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Implementar estrategias y brindar capacitación bienal al personal que priorice la equidad, la diversidad y la inclusión.
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Aumentar los requisitos anuales de educación continua para el personal paraprofesional a 20 horas y para el personal profesional a 40 horas.
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Crear oportunidades de nivel inicial que conduzcan a una mayor diversidad para la profesión bibliotecaria a través de un programa de voluntariado para adolescentes y pasantías remuneradas.
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Establecer y mantener una dotación para abogar por la financiación pública y privada y buscar fuentes de financiación alternativas.

